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明年起​沒休完特休假不可歸零 人力業者調查43%企業受影響

 立院日前三讀通過《勞基法》修法,除增加資淺勞工特休假天數外,新北全套也新增年度終結時,未休完的特休假應折算成日薪。104資訊科技今發布調查,新北全套發現增加資淺勞工特休假,有65%企業會受影響;未休完特休假要換成薪水,會有43%企業受影響。104資訊科技於今年6到9月以網路問卷調查729家企業,橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業的工時及休假制度現況,發現有65%企業未提供新進員工特休假,代表明年元旦新制上路、新北外約年資滿半年的員工就可享有3天特休假後,這65%企業都會受到影響。新北外約另一方面,調查發現43%企業對未休完特休假「歸零」處理,未來新制上路後,這些都會視為違法。另外有57%可遞延或折現。104資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需。新北一夜情建議適用彈性工時的行業可實施彈性工時。另外服務業或業務很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。(唐鎮宇/台北報導)新北一夜情

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